Auch wenn einzelne Branchen Personal abbauen, der Fachkräftemangel bleibt real. Eine betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung (bBU) gehört zu den überzeugendsten Benefits, die ein Unternehmen bieten kann.
Die deutsche Wirtschaft tritt weiter auf der Stelle – Unsicherheit, Insolvenzen und Nachfrageschwäche prägen das Bild. Dennoch bleibt das Thema Fachkräftemangel akut. Nach aktuellen Zahlen der DIHK-Konjunkturumfrage sehen 45 % der deutschen Unternehmen im Fachkräftemangel ein Geschäftsrisiko. Das forsa-Institut hat ermittelt, dass die Bereitschaft den Arbeitsplatz zu wechseln mit 36 % weiterhin hoch ist. Bei der sogenannten Gen Z liegt die Wechselbereitschaft sogar bei 48 %.
Sich als attraktives Unternehmen zu positionieren, ist also nach wie vor wichtig, um gute Fachkräfte zu gewinnen und zu binden. Eine betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung ist dabei eine gefragte Zusatzleistung, die insbesondere in Krisenzeiten Signale der Wertschätzung und Sicherheit sendet.
Gruppenlösung zur Absicherung der Arbeitskraft
Bei einer kollektiven BU schließt der Arbeitgeber einen Rahmenvertrag mit einem Versicherer wie BarmeniaGothaer ab und Mitarbeiter können dem Vertrag einfach beitreten. Der Vorteil: vereinfachte Risikoprüfungen, attraktive Beiträge und steuerliche Vorteile durch Entgeltumwandlung.
Das Modell eignet sich für Unternehmen ab wenigen Mitarbeitern ebenso wie für größere Mittelständler, Kanzleien, Praxen, Apotheken oder Verbände. Auch gemischte Belegschaften etwa mit Teilzeitangestellten, Werkstudenten oder befristeten Kräften lassen sich flexibel integrieren.
Strategischer Vorteil für Arbeitgeber
Laut Great Place to Work®-Studie 2025 steigert betriebliche Vorsorge nachweislich die Mitarbeiterbindung. Die Zahl der ausgeschriebenen Zusatzleistungen hat sich laut Bertelsmann-Stiftung seit 2020 fast verdreifacht. Mit dem Update der kollektiven BU stellt BarmeniaGothaer ein zukunftsfähiges Modell bereit, das sich in unterschiedliche Unternehmensrealitäten integrieren lässt.
Die Vorteile im Überblick
- Reduzierte Gesundheitsprüfung – je nach Kollektivgröße sogar vollständig ohne Gesundheitsfragen
- Digitale Antragsstrecke – mit Dokumenten-Upload und Rückkanal für HR
- Attraktive Gruppenkonditionen – unter dem Marktdurchschnitt
- Portabilität – Überführung in einen Einzelvertrag bei Arbeitgeberwechsel möglich
- Zusatzmodul TG6 AKS – exklusives Krankentagegeld für Übergangsphasen
- Zubuchbare Services wie Medical Direct (Home Service)
Auch das Leistungsniveau überzeugt: Je nach Tarifvariante gelten starke Definitionen des „eigenen Berufs“, faire Nachprüfungskriterien und flexible Nachversicherungsoptionen. Unternehmen profitieren von einfacher Abwicklung – und Makler von einem echten Türöffner im Firmenkundengeschäft.