Viele Arbeitgeber verhalten sich eher zurückhaltend, wenn es um die betriebliche Altersversorgung im eigenen Unternehmen geht. Meist fühlen sich die Betriebe damit überlastet und möchten auf lange Sicht keine Altersversorgungsverpflichtungen eingehen.

Vor dem Hintergrund des demografischen Wandels und der damit verbundenen Verlängerung der Lebensarbeitszeit wird eine vorausschauende Personalplanung immer wichtig er. Das spart Kosten und erweitert den unternehmerischen Handlungsspielraum. Zugleich steigt die Motivation der Mitarbeiter. Wir bieten Ihnen passende Lösungen. Zwischenzeitlich hat vor dem Hintergrund des demographischen Wandels und den damit verbundenen fehlenden Fachkräften ein Umdenken in den Unternehmen stattgefunden. Zunehmend wird erkannt, dass eine betriebliche Altersversorgung eine Chance zur Mitarbeitergewinnung wie auch -bindung ist.

Betriebliche Altersversorgung bietet der Belegschaft etwas ganz Besonderes: Mehr finanzielle Sicherheit und die Möglichkeit, den Lebensstandard im Alter aufrecht zu erhalten. Die Unternehmen unterstützen somit einfach und effektiv die Vorsorge ihrer Mitarbeiter. Gleichzeitig wird der rechtliche Anspruch Ihrer Mitarbeiter auf eine Entgeltumwandlung erfüllt.

Die Umsetzung einer Betriebsrente ist einfach und unkompliziert. Die Direktversicherung ist eine attraktive Form der betrieblichen Altersversorgung: Sie ermöglicht Arbeitnehmern, ohne großen Aufwand eine Zusatzrente aufzubauen. Die Belegschaft profitiert von der staatlichen Förderung – und das ohne großen Mehraufwand für das Unternehmen.

Nutzen Sie für Ihre Beratung unser Prospekt Wenn Vorsorge auch Chefsache ist.

Übrigens: Hilfe zu bestehenden Verträgen erhalten Sie unter 0221-144-2299, unserer Bestandsauskunft für freie Vermittler. Selbstverständlich steht Ihnen auch Ihr zuständiger Key Account Manager unterstützend zur Seite.