Erfolgreiche Unternehmen setzen zunehmend auf Kombinationen aus betrieblichen Sozialleistungen zur Stärkung der Mitarbeiterbindung und Mitarbeitergewinnung. Umfragen belegen diesen Trend und bieten Ihnen starke Argumente in der Firmenkundenberatung.

Welche betrieblichen Sozialleistungen sind Arbeitnehmern wichtig?
  • Prävention und Gesundheitsschutz über die betriebliche Krankenversicherung – im In- und Ausland
  • Arbeitskraftschutz und Altersvorsorge über die betriebliche Altersvorsorge
  • Steuer- und sozialversicherungsoptimiert