Kleinbetriebe sind auf jeden einzelnen Mitarbeitenden angewiesen. Im Wettbewerb um Fachkräfte müssen sie mindestens das Gleiche wie die „Großen“ bieten, um mithalten zu können. Neben attraktiven Arbeitsbedingungen wird die Wertschätzung von Mitarbeitenden zunehmend wichtiger. Betriebliche Vorsorge kann hierbei ein wirkungsvoller Benefit sein.
Kein Unternehmen ist zu klein für große Lösungen
Kleinbetriebe haben bei der Umsetzung von Benefits oftmals Bedenken bezüglich Kosten, Zeitaufwand und Bindung von knappen Ressourcen. Diese Befürchtungen sind unbegründet, wenn Sie die passende Lösung und den Service bei der Umsetzung und laufenden Betreuung bieten.
Übrigens: Einen Überblick über alle Mitarbeiter-Benefits sowie deren steuerliche, sozialversicherungsrechtliche und arbeitsrechtliche Einordnung erhalten Sie hier. Für erfolgreiche Gespräche mit Ihren Firmenkunden finden Sie je Thema alle Informationen und Unterlagen verlinkt.
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