Viele Unternehmen würden in Zeiten des Fachkräftemangels ohne Mini- oder Midijobs ernsthafte Probleme bekommen. Immerhin gibt es davon über vier Millionen in Deutschland. Eine interessante Zielgruppe – die über ganz eigene bAV-Gestaltungsoptionen erreicht werden kann.
Sogenannte Mini- und Midijobs sind in der heutigen Arbeitswelt von großer Bedeutung. Doch auch im Niedriglohnsektor macht sich der Arbeitskräftemangel deutlich bemerkbar. Arbeitgeber sind deshalb gut beraten, auch diese Arbeitnehmergruppen bei der Vergütungsgestaltung nicht aus den Augen zu verlieren, um diese zu gewinnen, zu binden und zu motivieren.
In der Praxis stellt sich auch für Mini- und Midijobber häufig die Frage, ob bzw. unter welchen Prämissen eine Entgeltumwandlung zugunsten einer Betriebsrente wirtschaftlich sinnvoll ist oder welche alternativen Gestaltungsoptionen opportun sein können.
Der auf der Online-Plattform LeiterbAV veröffentlichte Fachbeitrag von Fabian von Löbbecke, Vorstandsvorsitzender der HDI Pensionsmanagement AG, bietet umfassenden Einblick in diesen Themenkomplex:
- Allgemeine Grundlagen und Hinweise für Mini- und Midijobs nach neuem Recht (inkl. Infografiken)
- Minijob: Auswirkungen einer Entgeltumwandlung für Arbeitnehmer und Arbeitgeber
- Midijob: Auswirkungen einer Entgeltumwandlung für Arbeitnehmer und Arbeitgeber
- Verbeitragung von bAV-Leistungen im Alter
- Alternative Möglichkeiten der Vergütungsgestaltung
Fördern auch Sie kleine Jobs effizient und praxistauglich, denn klein bedeutet nicht unwichtig. Wir unterstützen Sie gerne bei der Gestaltung oder Überprüfung Ihrer betrieblichen Altersversorgung.