Viele Arbeitgeber stehen aktuell vor der Herausforderung, Kosten sparen zu müssen. Für spürbare Gehaltsanpassungen ist daher oft nicht ausreichend Budget vorhanden. Mit einer arbeitgeberfinanzierten bAV anstatt einer Gehaltserhöhung kann der Arbeitgeber wirklich punkten. Denn so spart er im Vergleich zur Gehaltsanpassung Sozialabgaben von rund 25 %. Und gleichzeitig zeigt er soziale Verantwortung und kann seine Attraktivität als Arbeitgeber steigern.
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